OFFRE EMPLOI EDUCATRICE OU EDUCATEUR JEUNE ENFANT
Filière sociale
Catégorie A
Contractuel – remplacement agent en disponibilité
Expérience sur un poste similaire appréciée.
Diplôme d’éducateur de jeunes enfants
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (titres restaurants, participation
mutuelle….)

DESCRIPTIF EMPLOI
Conception, mise en œuvre et animation d’activités éducatives et ludiques auprès des enfants

Encadrement technique des auxiliaires de puéricultures sur les conduites d’actions éducatives à mener auprès des enfants

Contribution à la gestion fonctionnelle de l’équipement

Analyse de problèmes généraux ou particuliers relatifs aux enfants avec un psychologue

Echanges avec les parents sur le comportement de leur enfant.

MISSIONS
1 – Accueille et accompagne le jeune enfant, sa famille :
– Gère la relation avec les familles
– Création et mise en place des conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant
– Forme et accompagne les nouvelles recrues et stagiaires
– Favoriser le développement psycho-affectif, somatique, intellectuel, la socialisation et
l’autonomie de l’enfant
– Dépistage des signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant et alerte
– Création et mise en place d’activités d’éveil en référence au projet pédagogique
– Savoir identifier les besoins de chaque enfant confié et y apporter une réponse adaptée,
effectuer les soins qui en découlent (repas, sommeil, hygiène, activités, communication)
individuellement et en groupe

2 – Conduite des projets de l’établissement
– Définit et met en œuvre le projet d’établissement et les projets pédagogiques
– Anime et met en œuvre les activités éducatives
– Impulsion d’une dynamique autour des projets

3 – Gestion globale de la structure
– contribue à l’optimalisation de l’offre d’accueil de la structure
– Assurer la continuité de la fonction de direction pendant l’absence de la direction
– Information auprès des familles des actions menées dans la structure
– Actualisation de la législation petite enfance en lien avec la directrice
– Préparer et organiser les activités, les sorties, les fêtes et les animations

4 – Management et travail en équipe
– Accompagner le développement des compétences des membres de l’équipe
– Organiser en collaboration avec la direction les conditions de vie de la structure conformément
à la règlementation en vigueur pour la sécurité, l’hygiène et la diététique
– Permettre et assurer un questionnement pertinent sur les pratiques professionnelles auprès de
l’équipe
– Encadrer et sensibiliser l’équipe pour favoriser la cohérence du projet pédagogique
– Adopter une attitude positive favorisant la cohésion d’équipe : communication, entraide
– Participer à la préparation et à l’animation des réunions d’équipe en lien avec la direction
– Accompagner l’acquisition des compétences professionnelles des membres de l’équipe et des
stagiaires
– Assurer le lien entre l’équipe de direction et les équipes auprès des enfants en tant
qu’encadrant de proximité

PROFILS RECHERCHES
– Posséder une bonne connaissance des principes et pratiques de puériculture et d’actions éducatives,
– Concevoir un projet, organiser et coordonner le travail en vue de son exécution,
– Transmettre son savoir-faire et dynamiser une équipe autour de projets éducatifs,
– Utiliser les logiciels de traitement de texte et de tableur. – Imagination et créativité.
– Force de proposition,
– Sens de l’observation et capacité d’analyse,
– Vigilance et discernement,
– Sens relationnel, écoute,
– Capacité à travailler en équipe.
Savoirs-être :
– Etre attentif, observateur et avoir l’esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
– Avoir des qualités relationnelles, humaines et une communication adaptée et réfléchie, diplomate et
tolérante
– Etre discret à propos des informations recueillies et respectueux du secret professionnel
– Etre force de proposition
– Avoir une bonne maîtrise de soi et faire face à des situations diverses
– Savoir s’impliquer dans son travail, faire preuve de motivation et d’exemplarité
– Etre professionnel face à l’ensemble des situations rencontrées.

LES CONDITIONS D’EXERCICE
Horaires variables (poste à temps complet) : 37h30 par semaine avec 15 jours d’ARTT

– Grande amplitude dans les horaires du fait du fonctionnement de la structure de
7h30 à 18h30 du lundi au vendredi
– Changements d’horaires possibles selon les absences du personnel, et en fonction
des mouvements du personnel en cours d’année (flexibilité)
– Congés obligatoires durant les périodes de fermeture de la crèche
– Continuité de direction
– Réunions pédagogiques et d’équipes

Rejoindre les équipes de la commune de Beaulieu-sur-Mer c’est commencer une aventure humaine au service d’un territoire et de ses habitants !